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原始內容
【中信投顧投資分析報告】
前日收盤價
洪士勛 chris.hong@ctbcsis.com
254.50元
封測
力成(6239 TT)
2026/10/28
法說/座談摘要
3Q26營運表現亮眼,營收與毛利率均創下歷史新高
-
⚫ AI基礎建設投資強勁,持續支撐半導體及記憶體產業需求
-
[ ] ⚫ 力成與Broadcom於新加坡成立合資公司共同開發CPO
-
[ ] ⚫ 處分毛利較低事業,改善成本結構
結論:3Q26 營運表現亮眼,單季合併營收達 253.34 億元,毛利率 24.0%, 營收與毛利率均創下歷史新高,封裝與測試產能利用率均超過 90%, 4Q26 將隨營收增加續揚。展望 4Q26 營運,預期 DRAM 與 NAND/eSSD 需求持續維持高檔,高階 FCBGA 與邏輯封裝業務延續成長動能,獲利 可望進一步攀升;消費性電子因記憶體漲價拉貨持續保守。公司積極佈 局 FOPLP、CPO、3DIC 及高階 FCBGA,先進封裝業務已佔集團營收 30%以上,故我們持續看好公司在先進封裝業務之成長表現。
一、3Q26財報概況:
- 合 併 營 收 :253.34 億 元 (QoQ+9.6% , YoY+26.9%) , 毛 利 率 24.0%(QoQ+2.2ppts,YoY+7.9ppts)。
- 2.營業利益:44.72 億元(QoQ+26.7%,YoY+117.9%);營業利益率 17.7%(QoQ+2.4ppts,YoY+7.4ppts)。
- 3.稅後淨利:35.65億元(QoQ+25.1%,YoY+75.2%),營業淨利率14.1%。 4.每股盈餘:3.55元;每股淨值75.04元。
二、3Q26營運概況:
1.營收比重(依服務類別): 封裝占 67%(QoQ+1ppts)、測試占 24%(QoQ+1ppts)、SiP/Module占9% (QoQ-2ppts)。
2.營收比重(依產品類別): Logic IC占43%(QoQ+2ppts),出貨量續增,子 公司超豐簽訂 LTA 帶動營收 QoQ、YoY 續增雙位數;NAND 占 28%(QoQ-1ppts),AI 伺服器帶旺 eSSD 需求,帶動營收持續成長; DRAM 占 20%(QoQ+1ppts),訂單能見度高,推升營收表現穩定增長; SiP/Module占9%(QoQ-2ppts)。
3.CPO:與Broadcom於新加坡成立合資公司共同開發CPO與Optical Engine,目前所有驗證均順利進行中,量產計劃維持不變。
4.先進封裝:積極投入FOPLP、3DIC、TSV DRAM及高階FCBGA等技 術開發,目前先進封裝已佔集團營收30%以上。
5.資本支出:前三季累計的資本支出規模約 251 億元,主要用於建置先進 封裝高階設備與基礎設施。此外針對 4Q26 的資金需求(含Broadcom 投資專案),公司於 3Q26 季末已完成後續資金準備。
【中信投顧投資分析報告】
三、營運展望:
- 1.記憶體:AI 及雲端基礎建設投資維持強勁,持續支撐半導體及記憶體產業需求。DRAM 及 NAND Flash需求仍大於供給,產品價格趨勢有利於記憶體產業營收成長。
- 2.邏輯 IC:隨著 AI 市場需求持續增溫,公司在高階 FCBGA 同步受惠,既有高階產品需求亦 持續擴大。預期 4Q26 高階封裝業務將延續成長動能,維持穩健向上的發展趨勢。受惠於市 場供需持續緊俏,多數客戶已接受價格調整。隨著原物料價格上升所帶動的價格反映,預期 4Q26將進一步挹注營收及獲利成長,並對整體獲利表現帶來正面貢獻。
- 3.先進封測:FOPLP 部分,客戶端的產品驗證正持續推進,並朝 2027 年量產目標穩定發展。 此外,隨著市場需求及量產信心度提升,客戶在新產品導入的需求亦顯著增加,對未來業務 注入新的成長動能。
- 4.預估 4Q26 營收與毛利率將在 3Q26 基礎上持續增長。目前封裝與測試產能利用率均超過 90%,4Q26稼動率將維持高檔,公司將透過廠房重新佈局及汰舊換新提升生產效率。
四、公司/產業看法:
1.矽光子與CPO前景:AI浪潮推動資料傳輸與高效能運算需求,CPO與Optical Engine成為 未來關鍵技術。公司從傳統記憶體封裝廠轉型為 AI 時代的異質整合與光學封裝合作夥伴, 以高毛利、高技術門檻解決方案提升附加價值。
- 2.產能佈局與資本支出規劃:封裝與測試產能利用率均已超過 90%。2025~2026 年持續投入先 進封裝高階設備,精簡中國大陸傳統封裝廠等低毛利海外資產,資金與研發能量聚焦於台灣 高階先進製程據點。
- 3.價格調漲與成本結構改善:受原物料與封裝材料成本上升影響,公司適度將成本反映給客 戶,客戶接受度高,並依市場行情進行個位數至雙位數百分比不等的價格調整。4Q26 在產 能稼動率維持高檔及價格效益的雙重帶動下,預期獲利將進一步攀升。
- 4.業務獲利結構與轉型時程:營收結構將從過去高度依賴標準型 DRAM 與 NAND 封裝,轉變 為由記憶體封測、傳統封測與先進封測共同驅動。先進封裝(包含 FCBGA、FOPLP、Bumping、 3D IC等)目前已佔集團營收30%以上,預期2027年起FOPLP與CPO等新產品商業化量產, 帶動營收規模與獲利占比持續顯著提升。
五、Q&A:
Q:公司如何看待未來幾年 FOPLP 與 CoPoS 在高階封裝市場的競合關係?與台積電合作之可 能性及同業競爭實力?
A:台積電採用的CoPoS與力成的FOPLP為相同製程,差別在於面板尺寸。力成採用510mm x515mm 面板,大於台積電的 310mmx310mm,因此成本具優勢,但技術門檻更高。公司不 對同業競爭實力做評論,經營理念是直接服務半導體產品或系統模組公司並參與設計開發, 提升附加價值,但也期待有機會與晶圓廠建立供應鏈後段策略聯盟。
【中信投顧投資分析報告】
2026/10/28
Q:目前先進封裝業務占集團營收比重及未來成長動能?
A:若將 FCBGA、FOPLP、Bumping、3D 等先進封裝相關業務納入計算,目前已占集團營收 30%以上。隨著 FOPLP 等新產品逐漸明確並進入量產,2027 年起公司成長將不再依賴傳統 記憶體景氣循環,而是由記憶體封測、傳統封測與先進封測共同驅動,先進封裝營收規模及 佔比將持續提升。
Q:力成目前的技術是否能夠做到EMIB / bridge的封裝方式?目前是否已經有客戶採用此封 裝技術?
A:公司目前已具備EMIB-like的技術能力,Intel是將Bridge Die嵌入在ABF載板內,而公 司是將Bridge Die嵌入polymer。EMIB需要Mix Bridge Bump,做不同Bump-pitch在上面 會影響產能,惟公司目前仍以內部產能為主,暫未打算向外提供服務。
Q:公司設備交期是否會影響FOPLP的量產時程?
A:半導體設備市場需求雖仍吃緊,但在採購、工程人員與策略供應商全力配合協助下,缺機 台情況已明顯改善。力成 2027 年至 2028 年的產能擴充均按計劃進行,不會因機器設備影響 未來的FOPLP量產時程。
Q:當初選擇510mm x 515mm面板尺寸的主要考量?
A:公司在 2014~2015 年即針對各種 IC 尺寸進行數據化模擬計算,結果顯示 510mmx515mm 的面板面積利用率優於 310mmx310mm 或 600mmx600mm;且在製程化學與品質控制上,從 中心點到邊緣的品質均一性技術瓶頸較為可控,因此採用510mmx515mm尺寸。
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資料來源:證交所
2026/10/28
【中信投顧投資分析報告】
投資評等說明
圖片清單(已驗證 2026-10-28)
全部為文末 ESG 資訊頁的資料儀表板截圖(資料來源:證交所),與力成營運/技術/產品無關,lib 不嵌。
| 檔名 | 分類 | 親眼所見內容 |
|---|---|---|
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真資料圖(ESG) | 溫室氣體(範疇一/二)排放量 2023–2025 長條圖;2025 總排放 541.61K(YoY +56%)、範疇一 14.17K、範疇二 527.44K;再生能源使用率 2025 年 5%(產業平均 4%);用水量 2023–2025 長條圖 |
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真資料圖(ESG) | 2025 用水量 3,276.27K(YoY +9%)、廢棄物量有害 2.6K/無害 5.23K/總量 7.83K、溫室氣體/用水/廢棄物排放密集度 7.22/75.3/0.16 |
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真資料圖(ESG) | 管理職女性主管占比:2025 年 9%、2024 年 10%、2023 年 23%(產業平均 21%) |
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真資料圖(ESG) | 職業災害人數 2023–2025:16、20、19 人(2025 產業平均 2.99) |
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真資料圖(ESG) | 員工薪資年度趨勢 2021–2025(仟元/人):標示 2021 年 908、2022 年 854、2024 年 840、2025 年 802(2023 年為折線最低點、無數值標示);2025 年平均 802、YoY -5% |
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真資料圖(ESG) | 非擔任主管職務全時員工薪資平均數 873、中位數 702;平均員工福利費用 958(產業平均 2,841);職業災害人數與比率;火災件數與死傷人數(皆為 0) |
報告_CTBC_力成6239_法說摘要_20261028_007.png |
真資料圖(ESG) | 獨立董事占比 40%(產業平均 44.1%);董事 10 席(獨立 4、非獨立 6);女性董事 1 席;董事會出席率 100%(產業平均 95%);董事進修符合進修要點比率 70% |
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真資料圖(ESG) | 董事進修率 70%(產業平均 95%);法說會次數 2025 年 4 次;薪酬委員會出席率 100%、進修率 100%、席次 3 |